Empresas de Exito

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viernes, 25 de marzo de 2011

SEMINARIO PERMANENTE DE DOCENCIA UNIVERSITARIA/G7

FORO N° 1

¡PROCESOS DE INTERVENCIÓN EN LA EDUCACIÓN!

Todo es un proceso el cual muchas veces se evoluciona o se retrocede en el curso normal, la educación debido a la intervención de terceros en este proceso ha ido desmejorando pero a pesar de ello en el camino han aparecido unas pequeñas soluciones, las que de una u otra forma tratan de apaciguar el daño que se causa a toda una sociedad.

El papel del docente universitario en una universidad desde los retos de la sociedad de la información y el conocimiento, puesto que esta sociedad está basada en el capitalismo y consumismo en exceso, es el de concientizar y argumentar sobre el cambio de conciencia, es decir, formas de pensar frente a la necesidad de educarse profesionalmente, pero no siendo el típico estudiante que asiste en la parte física y en lo mental e intelectual esta en el pantalón de x marca, saldré con x persona o quizás me voy de paseo, el profesor debe hacer que el estudiante se enfrente con una realidad a la cual hay que tratar de cambiarla mediante la producción de conocimiento y no mediante la forma tacita de no expresarse.

El desafío desde los retos de la información, debe ser el de enseñarle al estudiante la eficaz utilización de los medios, puesto que muchas veces es por la misma información que de tergiversan contenidos, surge el plagio, la facilidad y la pereza mental, el leer es importante puesto que se realiza un esfuerzo el cual deja un contenido sea vago o profundo pero siendo la principal característica el mensaje. El conocimiento debe ser promovido, estimulado, premiado, incentivado, puesto que si hay gusto y existen motivaciones se podrá lograr un avance en la producción de este.

Es importante resaltar que la mayoría de los modelos colombianos han sido copiados de otros países, surge la duda: ¿no somos capaces de crear de innovar? ¿que sucede con la enseñanza?, ¿se estará realizando el papel adecuado?, ¿en que se esta fallando?..... lo interesante del tema es que nosotros los docentes o tutores nos estamos capacitando para enfrentarnos a esos problemas que surgen en los estudiantes donde quedan vacíos. El docente es la persona que guía, tutela, cuida, fomenta, premia, ayuda, colabora en el proceso de enseñanza de los colombianos.



ENSAYO


¿CUÁL ES EL COMPROMISO DE LA UNIVERSIDAD CON LA FORMACIÓN DE NUEVAS GENERACIONES Y LA PRODUCCIÓN DE CONOCIMIENTO PROPIO?
 
…“Las universidades tienen, tres funciones principales que las distinguen: por un lado, son instituciones en las que se hace investigación, y a través de esa investigación se genera o produce el conocimiento; por otro lado, son instituciones que enseñan, que forman a las nuevas generaciones en las etapas superiores del proceso de enseñanza-aprendizaje, no sólo en las competencias específicas de una profesión sino también en los valores y actitudes en los que se asienta nuestra vida como ciudadanos, como dirigentes, o simplemente como personas; y también, tercera función, difunden el resultado de esa enseñanza y de esa investigación y contribuyen a la preservación y recreación de la cultura, no sólo de la cultura nacional, como a veces se dice, sino también de la cultura universal[1]”…

De esta manera las universidades al iniciar su labor se proponen formar  profesionales capaces de planear y ejecutar soluciones a los problemas que vive la Nación, integrándose al proceso dinámico de su desarrollo. Acrecentando  el conocimiento a través de la investigación, es decir, permitiendo el acceso a la información e investigación, desarrollándola a la par de las ciencias y las artes para alcanzar la producción de conocimiento, transmitiendo el saber a través del proceso de enseñanza aprendizaje. Encargándose de diseñar, formular, presentar, orientar, dirigir, adoptar, coordinar y ejecutar la formación de las nuevas generaciones y la producción de conocimiento.

Los compromisos que tienen las Universidades frente a la formación de las nuevas generaciones esta de una u otra forma ligada a los sistemas de calidad, el cual se centra en mecanismos y procesos de mejoramiento y nuevas metodologías, donde se exigen estándares mínimos de calidad, los cuales se refieren a las condiciones académicas, los recursos físicos y humanos disponibles y la pertenencia social y profesional de los programa que ofrece.  Esta certificación es el reconocimiento nacional e internacional, al sistema de gestión de calidad (SGC) muy de moda por cierto, con el cual se satisfacen los requisitos de toda una comunidad, específicamente los de los estudiantes, la sociedad y el Estado. Es bueno que una Universidad tenga tal certificación pero muchas lo hacen por obtener mas popularidad y vanagloriándose diciendo somos de las mejores, olvidándose de aspectos tan importante y fundamentales como lo son la razón de ser de una Universidad, el estudiante.

Pero además de ello la universidad se compromete en el área de formación humana y ética, puesto que el Ministerio de Educación argumenta que la formación profesional radica en la excelencia en cuanto a esta formación durante su ciclo de aprendizaje superior. Sin embargo las universidades centran también su atención el aparecer en la vida pública, en la intervención política, muchas veces descuidando el proceso y la finalidad de formación – enseñanza a los ciudadanos del futuro.

La Universidad ayuda a la producción de conocimiento propio en la construcción de semilleros y líneas de investigación donde se apoya la propuesta dividiéndose en seis aspectos los cuales son fundamentales para un buen desarrollo de esta. El primero de ellos es capacitación referidos a talleres y diplomados virtuales o presenciales en investigación; como segundo aspecto esta la  asesoría que se realiza desde la división de investigaciones, con los coordinadores de investigación y proyección social, con el apoyo de tecnologías  de la información y finalmente con adscritos a Colciencias; el tercer aspecto es la red de apoyo que se realiza con los grupos de investigación de acuerdo al énfasis que tenga la propuesta;  el cuarto de ellos es el apoyo económico en cuanto a papelería y fotocopias; el quinto aspecto es la ayuda material que es la bibliografía, acceso a internet, a software, material audiovisual y convenios con otras bibliotecas; y finalmente es la socialización, publicación o visibilidad de esa producción de conocimiento que se materializo durante todo el proceso. Después de todos estos aspectos es necesario resaltar que si se realizara correctamente no tendríamos que implementar modelos de gobierno, de educación, de mercado, de producción, ajenos a nuestra cultura y realidad, puesto que seriamos nosotros mismos los que produjéramos dicho conocimiento, todo esto se ve muy bonito y suena espectacular, pero el problema radica en la intencionalidad de la Universidad o sus directivas puesto que esta comprobado que en mas de una institución universitaria colombiana interfieren intereses particulares al igual que el gobierno que direcciona la educación pública.

Finalmente el compromiso de la universidad con la formación de nuevas generaciones y la producción de conocimiento propio es enseñarle a los estudiantes y a la comunidad en general que esta dado todo para ser excelente en lo que se desee, los mecanismos, los recursos, lo único que falta es el individuo que interactué con el sistema, sin necesidad de coaccionar a un proceso de formación especifico, puesto que la educación debe ser de manera espontanea y no inducida, si es así se podrá lograr la formación de excelentes profesionales y se lograra la producción de concomimiento, siendo todos intelectuales, venciendo al analfabetismo, ya que en pleno siglo XXI no se puede decir que no estudio porque no tengo recursos. El querer es poder.

BIBLIOGRAFIA


Hora: 5:11 pm Fecha: 12 de Marzo de 2011




RESUMEN




Al pensar en la elaboración de un Modelo Pedagógico y Plan Integral del Curso “PIC” se deben tener en cuenta ciertos aspectos para que se desarrolle un buen curso, puesto que de lo contrario se estaría fallando en la elaboración y aplicación de tal conocimiento, traduciéndolo en un mal manejo, donde se  ayuda al facilismo y mediocridad.

1.    LINEAMIENTOS DEL CURSO

En este aspecto están integrados, la unidad académica que es la dependencia o sección que brindará el curso; el programa, que es el curso que se ofrecerá; el campo o área de formación, que está enfocada el programa como tal, pero dentro de este, en una rama en especial, un enfoque; el núcleo de formación, que es el ámbito en el cual se guía dicho curso; el nombre del curso, que es la identificación que se le dará el programa; los créditos, son el valor numérico que se le da al curso; el trabajo presencial, es la actividad que se realizara en el espacio académico ubicados en el aula de clase; el trabajo independiente, que es la acción que realiza el estudiante por parte propia, el cual ayuda al mejoramiento de su aprendizaje; las asesorías al proyecto de investigación, es la tutoría que brinda el docente o tutor respecto a las dudas e interrogantes que surjan en el camino del aprendizaje; el proyecto de investigación al cual está inscrito el Curso, hace alusión a la línea de investigación el cual está adscrito.

2.    PROPÓSITOS DE FORMACIÓN
Hace alusión a las temáticas abordadas. Contiene unos  objetivos centrales y otros objetivos específicos, los cuales están encaminados a desarrollarse dentro de la evolución del curso.

3.    PRINCIPIOS DE FORMACIÓN
Se refiere a las correspondientes a las necesidades formativas del pedagogo desde el planteamiento institucional. (Adjuntarlas) Relacionándolas con el curso.

4.    ARTICULACIÓN DEL CURSO CON LOS PROPÓSITOS, PRINCIPIOS, CAMPOS, NÚCLEO DE FORMACIÓN EN EL MARCO DEL DISEÑO CURRICULAR  (pertinencia curricular). 
Se enfatiza en los núcleos del saber pedagógico, el cual se subdivide en: educabilidad, que es la educación que se realiza al pedagogo como cultivador, apoyo y cuidador de la crianza; enseñabilidad, se realiza a través de metodologías activas y prácticas que llevan a los estudiantes a conocer la realidad direccionada a un tema especifico (temática curso) generando el mejoramiento de ciertos aspectos en la vida del estudiante; estructura histórica y epistemológica, que hace referencia a la forma en que el estudiante entiende o capta los conceptos; realidades y tendencias históricas y sociales, es el desarrollo del los contenidos en la vida del estudiante. Como segundo aspecto se mencionan los propósitos de formación del programa, donde se dirige el desarrollo de esta temática en la vida cotidiana, en los centros de enseñanza, de trabajo y de recreo, evolucionando en las formas de tomar decisiones y se goce de un buen estado, la cual es esencial para la potencialización del desarrollo del ser humano en la primera infancia. Como tercer aspecto  los campos de formación de la estructura curricular, se basa en la formación pedagógica, especifica, socio-humanístico. Como cuarto aspecto esta el núcleo de formación de la estructura curricular, los demás cursos del semestre que se dividen: con desarrollo integral infantil, el curso aporta al pedagogo infantil herramientas para la enseñanza-aprendizaje, donde el curso aporta al pedagogo infantil herramientas para la enseñanza-aprendizaje; con procesos psicomotrices básicos, fundamentos para la cualificación del pedagogo infantil como agente facilitador; y con práctica II familia y comunidad, el cual le brinda al estudiante conocimientos para desarrollar condiciones óptimas, relacionadas con la responsabilidad y autonomía en salud y nutrición.

5.    PRESENTACIÓN Y SUSTENTACIÓN DEL CURSO EN EL MARCO DEL DISEÑO CURRICULAR, ESPECIFICAMENTE A PERFILES DE FORMACIÓN Y DESEMPEÑO. 

En este punto que se hace alusión a la importancia del curso, la cual se fundamenta en las razones del porque este curso es vital y de tal trascendencia que llega a ser primordial; como segundo punto está la estructura del curso articulada al proyecto de investigación, que  involucra la participación, los elementos, la utilización de los contenidos y programaciones contenidas para la evolución del curso, estableciéndose tutorías con una intensidad horaria, determinando la cantidad y los temas a tratar en cada una de ellas.

6.  PRESENTACION DEL CURSO EN TERMINOS DE LA CATEGORIA PROBLEMAS  - CONOCIMIENTOS, ARTICULADO AL CONTEXTO EN EL QUE SE DESARROLLA EL PROGRAMA.

En este ítem se aborda la justificación del curso, es decir, explicitar el por qué es importante, pertinente y necesario el curso en la formación profesional y personal del estudiante; también se deben plantear las competencias a desarrollar en  el curso: en cuanto al saber, al ser y  al saber hacer; así mismo la presentación de los núcleos problémicos, acordes a cada encuentro tutorial; finalmente se elabora un núcleo problémicos que consta de preguntas generadoras, de problemas y de conocimientos elaborados en una tabla. Se divide en: primero una caja de herramientas y diseños de ambientes de aprendizaje para cada encuentro presencial; segundo, caja de herramientas y diseños de ambientes de aprendizaje para cada encuentro presencial; tercero, caja de herramientas y diseños de ambientes de aprendizaje para cada encuentro presencial; cuarto, caja de herramientas y diseños de ambientes de aprendizaje para cada encuentro presencial; quinto, caja de herramientas y diseños de ambientes de aprendizaje para cada encuentro presencial; donde componen a cada una un encuentro presencial y trabajo no presencial individual, trabajo no presencial por cipas, trabajo presencial individual y trabajo presencial por cipas, resolviéndolo en lecturas básicas y recomendadas. De esta forma se hacen necesarias las asesorías para el proceso investigativo que están determinadas con un numero de tutorías, con cierta cantidad de tiempo y las actividades a desarrollar durante el curso de estas.

7.  ACREDITACION GENERAL DEL CURSO, ESTRUCTURA Y COMPOSICION DE LA CONVOCATORIA.

El curso se acreditara en forma general desde los aspectos formativo, individual y por CIPAS, estableciendo las formas y métodos de evaluar, enfocándose el trabajo individual, trabajo en CIPAS y proyecto de investigación el cual constituye los conocimientos teóricos del curso relacionados con la observación, desarrollándose individualmente y por escrito. Para esta acreditación se tendrá en cuenta la autoevaluación, la coevaluación y la heteroevaluación.

8. BIBLIOGRAFÍA GENERAL DEL CURSO: (impresa, electrónica y audiovisual)

La componen los documentos electrónicos, visuales, escritos o impresos los cuales se utilicen para el buen desarrollo del curso, generando el apoyo a los derechos de autor y mitigando el plagio, que es tan común.

ANEXOS

Se refiere a documentos que apoyen el proceso de seguimiento del curso, el cual esté involucrado, ejemplo: los diarios de campo, los contenidos de investigación, etc.



PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN


1.    FORMULACION DEL PROBLEMA

¿Qué competencias investigativas deben tener los graduados de la Tecnología en Topografía de la Universidad del Tolima, para que contribuya estratégicamente en la producción de conocimiento (Realización de textos, investigaciones, semilleros, conformación de grupos de trabajo)?

2.    JUSTIFICACION

Al evidenciar que el Tecnólogo en Topografía de la Universidad del Tolima muchas veces es definido como “un profesional que ejerce actividades de nivel medio como auxiliar de Ingeniería y Arquitectura de acuerdo a lo establecido con la ley 842 de 2003, el cual esta en capacidad de desarrollar actividades en los campos de la agrimensura, urbanismo, trazados, particiones, fotocontrol, cartografía, peritazgos y avalúos”, el cual es importante que desarrollen competencias investigativas, destacando sus  habilidades y fortalezas para que contribuyan en una producción de conocimiento abarcando aspectos críticos de esta tecnología donde se clarifique tanto en la practica como en la teoría, puede ser que se base en formulas y procesos, pero es necesario realizar un análisis para poder dar sustento argumentativo y no basado solamente en formulas y procesos matemáticos.

Por ello y desde la visión de la interdisciplinariedad universitaria que se haría interesante el desarrollo de ésta propuesta investigativa y que arroje un modelo ideal de competencias investigativas que deba tener cualquier egresado de una Tecnología en Topografía.

3.    OBJETIVO GENERAL

Identificar un modelo de competencias investigativas que deba tener el graduado en la Tecnología Topográfica de la Universidad del Tolima en Colombia, para potencializar de manera estratégica e  interdisciplinar al futuro egresado.

4.            OBJETIVOS ESPECIFICOS

Definir  las estrategias  para fortalecer al futuro egresado en la Tecnología Topográfica con las habilidades requeridas para el momento de realizar la producción de conocimiento basado en textos, investigaciones, semilleros, conformación de grupos de trabajo referente a este tema.

Determinar las competencias investigativas que requiere un Tecnólogo en Topografía.

Diseñar un Modelo de competencias investigativas a nivel estratégico que contribuyan a la competitividad del Tecnólogo en Topografía de la Universidad del Tolima.


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LA ADMINISTRACIÓN EN UN ENTORNO GLOBAL






















EL FUTURO DE LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS




















jueves, 24 de marzo de 2011

TECNICAS PARA EL MEJORAMIENTO DE UNA EMPRESA

DOWNSIZINGZ

Concepto de Downsizing

Forma de reorganización o reestructuración de las empresas mediante la cual se lleva a cabo una mejoría de los sistemas de trabajo, el rediseño organizacional y el establecimiento adecuado de la planta de personal para mantener la competitividad. En strictu sensu significa una reducción de la planta de personal, pero, en general expresa una serie de estrategias orientadas al Rightsizing (logro del tamaño organizacional óptimo) y/o al rethinking (repensar la organización).

Tipos de downsizing

Reactivo: Se responde al cambio, a veces, sin un estudio acucioso de la situación. Los problemas que se derivan de esta posición suelen ser predecibles: reducción de la planta de personal sólo por respuesta, sin un diagnóstico adecuado, ambiente y clima laboral inadecuado, daños son costosos y alto impacto negativo en la eficiencia de la empresa. 
Proactivo: Es un proceso de anticipación y preparación para eventuales cambios en el entorno, este tipo de opción posibilita resultados y efectos más rápidamente y requiere de criterios estratégicos basados en la idea de repensar la empresa.

 Condiciones para un downsizing estratégico

Utilización de un marco sistemático de trabajo y una metodología adecuada. 
Determinación acerca de si el downsizing va a dirigirse hacia los procesos o hacia una verificación de los objetivos de la empresa.
Definición del marco y condiciones en las que se va a llevar a cabo el downsizing.  Establecimiento de las herramientas que se emplearán.  
Desarrollo de un plan de administración del cambio. 
Definición de un plan para mantener y mejorar el desempeño durante y después del downsizing. 

Considerar a quienes afectará el proceso de downsizing.  Determinar la profundidad del ajuste y el tiempo disponible para ello.

Determinación de los puestos y tareas a eliminar, fusionar o redefinir. 

Ventajas del Downsizing

1. Disminución de costos al reducir algunos departamentos que integraban la empresa y que ya no son necesarios.
2. Organizaciones más flexibles y ligeras. 

Conceptos Relacionados con el Downsizing

Resizing: Volver a dimensionar o medir. Se podría decir que surge a consecuencia de una política de downsizing que ha producido un déficit de productividad o incremento de resultados negativos. Aparece como un gran avance pero mejora sólo parcialmente el funcionamiento, la productividad y la eficiencia de las organizaciones.

Rightsizing: "Medición correcta", es un enfoque que privilegia la calidad estratégica total, la eficiencia y el consiguiente logro de beneficios, a partir de una organización flexible. Implica la creación e innovación en nuevos productos, nuevos servicios y nuevos mercado a partir de las necesidades del cliente (deleitándolos y seduciéndolos). Se plantea como básico un proceso comunicacional desde y hacia el cliente.

Principios básicos del Rightsizing

Analizar y eliminar toda actividad, proceso o área que no agregue valor  Reducir los procesos, haciéndolos más cortos, simples y productivos  Promueve la descentralización de las decisiones, cambiando la actitud del personal desde una perspectiva de mero ejecutor a un decisor participativo. Obviamente esto requiere de un compromiso por parte de las persona y de una administración estratégica al respecto. Los resultados serán el reflejo de una administración estratégica de los cambios, aprovechamiento de oportunidades y nuevas formas o herramientas de la administración.

Bibliografía

Cameron, Kim S, Freeman, Sarah J, Mishra, Aneil K. "Downsizing and redesining organizations" New York: Oxford University Press, 1995.

http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/downsizing/


EMPRESAS DE CLASE MUNDIAL

En el dinámico mercado de la industria las oportunidades de negocios con mayores atractivos y con firme respaldo son aquellas que generan las grandes empresas y para ello entre los requisitos que se solicitan es que sus directivas se desenvuelvan e interactúen bajo un esquema de Clase Mundial.

Las empresas hoy día pueden describirse como de Clase Mundial, hay que tener claro en cuál modelo esta empresa ha sido evaluada y certificada.

En el contexto de Clase Mundial que es una mejor práctica de negocios, esta definida como aquéllas que nos permiten generar ventaja competitiva comprobada y una gran capacidad de absorción emergente a los cambios para el incremento de posibilidades de estar vigente en los mercados locales, nacionales e internacionales. No obstante existen en el mercado empresas que desarrollan y aplican sus propios sistemas de producción, que tienen el nivel de estándares internacionales.

La Clase Mundial consiste en una serie de prácticas, criterios y resultados consistentes inmersos en modelos dimensionados y desarrollados, además implica reconocer que las empresas proveedoras están en un mercado muy competido y que la competencia proviene de empresas modernas, eficientes y en forma permanente están poniendo a prueba la capacidad de permanecer como proveedor de Clase Mundial.

PRINCIPIOS BÁSICOS

DECÁLOGO DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS
Carlos Slim
1. Estructuras simples, Organizaciones con mínimos niveles jerárquicos. Desarrollo Humano y formación interna de los funcionarios, flexibilidad y rapidez en las decisiones. Operar con las ventajas de la empresa pequeña que son las que hacen grandes a las grandes empresas.
2. Mantener la austeridad en tiempos de vacas gordas fortalece, capitaliza y acelera el desarrollo de la empresa así mismo evita los amargos ajustes drásticos en las épocas de crisis
3. Siempre estar activo en la modernización crecimiento, capacitación, calidad, simplificación y mejora incansable de los procesos productivos. Incrementar la Competitividad y Productividad. Reducir gastos y costos guiados siempre por las más altas referencias Mundiales. Compararse con los mejores siempre como si fuéramos atletas.
4. La empresa nunca debe limitarse a la medida del propietario ni del administrador. No sentirnos grandes en nuestros pequeños corralitos y hacer la mínima inversión en activos no productivos.
5. No hay reto que no podamos alcanzar trabajando unidos, con claridad de objetivos y reconociendo los instrumentos.
6. El dinero que sale de la empresa se evapora por eso hay que reinvertir las utilidades.
7. La creatividad empresarial no solo es aplicable a los negocios si no también la solución a muchos de los problemas de nuestros países.
8. El optimismo firme y paciente siempre rinde sus frutos, no euforia ni un optimismo fantasioso.
9. Todos los tiempos son buenos para quienes saben trabajar y tienen con que hacerlo.
10. Nuestra premisa es siempre el tener presente que nos vamos sin nada que sólo podemos hacer las cosas en vida y que el empresario es un creador de riqueza que la administra temporalmente.

miércoles, 23 de marzo de 2011

ES NECESARIO SENTIRSE ORGULLOSO DE SER COLOMBIANO


Somos por lo que somos y no por lo que tenemos. Es necesario sentirse orgulloso de ser colombiano, de compartir una riqueza natural donde abunda la biodiversidad, la tolerancia de culturas etnicas, la preservación de nuestra identidad, porque como nosotros ninguno.